| 公司規劃了滿足員工和公司共同發展的員工培訓體系，包含新員工培訓體系和在職發展培訓體系兩大部分，每一部分都設置了規范的課程體系和針對性的培育方案。 |
| 為滿足員工不同職業發展需求，公司搭建了員工職業發展“雙通道”的人力資源管理平臺，使員工既可以在技術領域執著追求，精益求精，也可以在管理領域不斷實踐，成就卓越。 |
| 為滿足員工綜合素質提升的需求，公司構建了多元化學習平臺，包括：內部培訓、外部第三方機構培訓、體驗式培訓、員工自主深造等多種學習方式，推動學習型組織建設。后期，我們仍將在員工學習與發展方面進行不斷的探索和創新，并與員工攜手共進，共同創造更大的施展員工卓越才華的舞臺。 |
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